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¿Te despidieron?
Calculá y reclamá la indemnización que te corresponde
Si te despidieron sin causa, tenés derecho a una indemnización. En términos generales se calcula con un mes de sueldo por cada año de servicio (o fracción mayor a tres meses), más otros conceptos como preaviso, integración del mes de despido y proporcionales. La Ley de Modernización Laboral (27.802), vigente desde marzo de 2026, modificó aspectos del cálculo, por eso conviene revisar tu caso con un abogado antes de aceptar cualquier liquidación.
Qué incluye una liquidación por despido
Indemnización por antigüedad.
Preaviso, si el empleador no lo otorgó.
Integración del mes de despido.
Vacaciones no gozadas y aguinaldo (SAC) proporcionales.
Días trabajados del mes del despido.
Qué hacer si te despidieron
No firmes renuncias ni acuerdos sin asesorarte primero.
Guardá la documentación: telegrama o mail de despido, recibos de sueldo, mensajes y todo lo que acredite tu relación laboral.
Pedí tus certificados de trabajo y constancias de aportes.
Consultá cuanto antes: los plazos para reclamar son limitados.
Cómo trabajamos:
Revisamos tu situación y tu documentación.
Calculamos la indemnización que corresponde a tu caso.
Intimamos al empleador y gestionamos la instancia de conciliación o el reclamo judicial, según corresponda.
Cobrás la indemnización que te corresponde.
Casos que atendemos:
Despido sin causa.
Despido con causa que consideres injustificado.
Despido discriminatorio.
Despido durante el embarazo.
Despido indirecto, cuando el empleador incumple sus obligaciones y te obliga a renunciar.
Trabajo no registrado o mal registrado.
Por qué elegir KZ Asociados:
No cobramos honorarios por adelantado: cobrás vos primero.
Más de 250 profesionales especializados exclusivamente en derecho laboral.
Presencia en Ciudad Autónoma de Buenos Aires, todo el Gran Buenos Aires y numerosas provincias del país.
Sistema propio de gestión y seguimiento de reclamos.
Actuamos con inmediatez para que cobres en el menor tiempo posible.
Lo invitamos a ponerse en contacto con nosotros
…y concretar una entrevista, para conocernos y ser asesorado correctamente.
Preguntas frecuentes sobre despidos
En términos generales, un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, más preaviso, integración del mes de despido y proporcionales. El monto exacto depende de tu antigüedad y de la remuneración que se tome como base.
La Ley 27.802 de Modernización Laboral, publicada en marzo de 2026, mantiene la fórmula base de un sueldo por año de antigüedad, pero precisó qué conceptos integran la base de cálculo y modificó aspectos como los topes y la actualización de los créditos laborales. Los despidos posteriores al 6 de marzo de 2026 se rigen por el nuevo régimen.
La ley brinda una protección especial a las trabajadoras embarazadas. Un despido durante el embarazo puede dar lugar a reclamos agravados, por lo que conviene consultar de inmediato y conservar toda la documentación médica.
Una renuncia obtenida bajo presión puede cuestionarse. Es importante conservar mensajes, mails y cualquier prueba de las circunstancias en las que firmaste, y consultar cuanto antes.
El plazo general de prescripción para reclamos laborales es de dos años desde el despido. Conviene no demorar el reclamo.
No. Los honorarios se cobran únicamente si el cliente obtiene una indemnización.